“組織を導く「プロ」を育てる”
組織変革を学ぶ総合塾
組織変革塾®って何？動画でご紹介！
「より詳細が知りたい」「学習方法やコースについて相談したい」などのご希望がある方は、
無料個別相談をご予約ください。
組織変革コンサルティングコーチ®とは
世の中には、「コンサルタント」や「コーチ」と呼ばれる存在が多くいます。
しかし、実際の現場では、「コンサルティング」か「コーチング」か、というどちらか一方だけのアプローチでは解けない課題が沢山あるのが現状です。
組織変革コンサルティングコーチは、コンサルティングスキルと、コーチングスキルを柔軟に駆使し、組織の本質的な変革をサポートする存在として、我々が新たにつくった呼称です。密な対話をベースとし、個々の強みや課題を把握。その本質に着目しながら、効果的な変革戦略を構築します。組織の専門家として、組織全体の成長と個人の発展に貢献することを主とし、変革をより人間味豊かで前向きなプロセスに導く存在。それが「組織変革コンサルティングコーチ®」に求められる役割です。
所定の認定試験に合格された方へ、認定証をお渡ししています。
受講生の声（インタビューVer）を公開しました！
＜インタビュー内容＞
Q 組織変革に入塾したきっかけは？
Q 自分自身が、一番感じていた「課題」は？
Ｑ 組織変革塾での学びは、成果に繋がっていますか？
Ｑ 組織変革塾の、ここがイイ！
Q 組織変革塾は、どんな方におすすめですか？
Ｑ 塾長の森田満昭ってどんな人ですか？
Ｑ 入塾を考えている方へ、一言お願いします
選べるコース
組織変革塾®は、こんな方々におすすめです
▶ 士業、コンサルタント、コーチの方
・ すでにコンサルタント、またはコーチとして現場での経験を積んでいるが、組織変革に特化したスキルを身に着けたい
・ 関わる企業の組織課題について、アドバイスができるための知識を身に着けたい
・ 組織変革のプロとして独立したい、新たな収益の柱を作りたい
▶ 社内の幹部やリーダーを育成したい経営者の方
・ 全体視野をもったリーダーを育てたい
・ 組織課題を解決するスキル身につけたリーダーがほしい
・ 幹部やリーダーを対象とした良い研修を探している
▶ キャリアアップを目指す方
・ 自社の組織変革に主導的に関わりたい
・ 組織課題を解決するための方法を学びたい
・ リーダーとして、チームや部下とのコミュニケーションで悩んでいる
講座を受講することで得られること
▼組織変革コンサルティングコーチ養成講座
組織変革コンサルティングコーチとして、 クライアント企業の組織変革支援を行えるようになります
課題を抱えている組織が求めているのは、「一方的に正論だけを言うコンサルタント」ではなく、「正しい知識をもって、変革を導いてくれる組織変革のプロ」です。VUCAと呼ばれる時代にあって、組織変革が急務の課題とされている組織が少なくない今、視座の高い「本物の組織変革」を提供することができるコーチを求める声は、年々高まっています。本講座では、実際の現場で行っている組織変革手法をそのまま学ぶことができるため、自身のビジネスに即時役立てていただけます。
提供単価の底上げや長期での契約が取りやすくなります
組織変革支援は、クライアントの想いや課題をしっかりとヒアリングし、オーダーメイドで設計、提案をします。そして、数か月という単位でなく、クライアントが永続的に発展し続けられるような組織風土を築いていくパートナーとして、数年という単位でサポートをしていくことが求められます。一過性かつ起爆剤のような単発の支援では、リバウンドのない組織変革はできません。量より質の価値提供に伴う単価や契約期間を設けることになり、短期単発の仕事で疲弊することも少なくなります。
なによりも、「やりがい」を感じられる
組織変革コンサルティングコーチ、組織変革リーダーに年齢制限はありません。組織で悩む人々やそれら組織を外部・内部から適切にサポートできるスキルをもつことで、年齢や性別に捉われない「やりがい」や、自分自身の人生における「使命」を実感することができ、自然と自己信頼感を深めていくことができます。その姿が与える周囲への好影響は、はかり知れません。
▼組織変革リーダー養成講座
リーダーシップの向上と、部下の自主性を促すスキルを身に着けられる
リーダーと呼ばれる方々へ求められることは、時代を追うごとに増えています。上司と部下の板挟みの中で、ストレスフルに働いている方も少なくないでしょう。組織変革塾では、上司との円滑なコミュニケーションに必要なこと、そして部下の自主性の促進、チームメンバーからアイデアを引き出すにはどうすればいいのか、といったよくある課題に有用な学びを提供します。リーダーとしてのコミュニケーション能力やフィードバック方法を磨き、部下が自発的にアイデアを提案しやすい環境を作り出すことで、組織の目標達成とストレスフルな仕事環境の変革を図りましょう。
対処療法ばかりで、もぐらたたきだった組織課題にさようなら！
組織の課題は複合的です。課題を部分的にのみ解決する対処療法を続けるだけでは、組織課題のもぐらたたきは終わりません。組織の全体像を理解し、適切なアプローチを行うことができてはじめて「同じ問題が起こらない本質的な組織づくり」いわば、「自走型組織」を目指していくことができます。組織変革塾での学びを活かして組織課題を捉え、解決に取り組むことで、同じ課題で悩まないチーム、組織をつくることができます。
▼ミライズコーチングスクール
コミュニケーションの基本となる「コーチング」「1on1ミーティング」スキルを身に着けられる
組織において、コミュニケーションは何よりも大切です。昨今の働き方の変化の中で増えた在宅リモートであっても、チームで作業を行う場合は、遠隔でも通用するコミュニケーション力が求められます。部下をもつリーダーの方々は、「個別面談」や「評価面談」、最近であれば「1on1ミーティング」など、コミュニケーションと成果が著しく繋がっており、ストレスを感じている方も少なくありません。ミライズコーチングスクールでは、対話の基本スキルである「コーチング」をベースとした、1on1ミーティングプログラムを用意し、リーダーの方々のコミュニケーションの悩みを解決する学びを提供します。
コミュニケーションの基本となる「コーチング」「1on1ミーティング」スキルを身に着けられる
組織において、コミュニケーションは何よりも大切です。昨今の働き方の変化の中で増えた在宅リモートであっても、チームで作業を行う場合は、遠隔でも通用するコミュニケーション力が求められます。部下をもつリーダーの方々は、「個別面談」や「評価面談」、最近であれば「1on1ミーティング」など、コミュニケーションと成果が著しく繋がっており、ストレスを感じている方も少なくありません。ミライズコーチングスクールでは、対話の基本スキルである「コーチング」をベースとした、1on1ミーティングプログラムを用意し、リーダーの方々のコミュニケーションの悩みを解決する学びを提供します。
組織変革塾®について
“組織を導く「プロ」を育てる”をテーマに、組織に関する幅広い学びを提供する総合塾です
「本物」が育つ、綺麗事なしの触発の場
組織変革塾の「コア」として、毎月「集合勉強会」を開催しています。月に一度のこの勉強会では、当塾の全コース受講生が一堂に会し、オープンスペース・テクノロジー（OST）を活用し、対話や意見交換を行っています。
一方的な講義だけではなく「実践」を重視
ティーチングでは、理論だけでなく「実際に使える」学びを提供することを重視しています。リアルな課題に直面し、実際に学びを活かしてみることでこそ、スキルは身についていきます。
やり方だけでなく「あり方」を学ぶ場
織変革塾では、あらゆる「やり方」を学ぶだけでなく、何よりもその人自身の「あり方」を学ぶ場として機能したいと考えています。
受講生の声
AMA行政書士事務所
代表 川島 三佳 様
組織変革を学びたくて、まず自分の事務所で組織変革を実現しようと取り組みました。その結果、ミスやクレームも激減し、私自身、経営が愉しくなりました。社労士としても、ほか企業様の組織課題について本質的なサポートが行えるようになり、仕事の幅が広がりました。
急性期病院
理事兼副院長 高橋 郁夫 様
職員数1200名の急性期病院の副院長をしていますが、離職の多さに心を痛めていました。私自身もヘルスコーチの資格をもっていますが、組織はまた違ったアプローチが必要だと感じ、入塾し、職場を実践の場として、組織変革に取り組みました。結果、大変だったコロナ禍を離職者０で乗り切ることができ、「組織は変えられる」と実感しています。
株式会社成田
専務取締役 福井 啓太 様
地方の総合建設業ですが、社員とのコミュニケーションで悩み、入塾を決めました。仕事では、どうしてもイライラしてしまいがちだったのですが、コーチングを学んだことで、自分の感情をコントロールしながら会話できるようになりました。コーチングの威力を実感しています。
組織変革塾®
組織変革コンサルティングコーチ養成講座
組織変革リーダー養成講座
ミライズコーチングスクール
入塾者募集中
組織変革塾入塾者を募集しています。
受講をお考えの方や、もう少し詳細が知りたいという方に向けて、
無料個別相談を随時、受け付けています。
ご希望の方は、下記よりご予約ください。
※無料個別相談は、オンラインで行います（ZOOMを使用）